传承科达文化 统一经营思想 艰苦奋斗赢在春天——科达洁能召开2017年度董事长办公会(安徽会议)

2017-12-25

12月23-24日,科达洁能在安徽基地召开了2017年度董事长办公会(安徽会议)。董事长边程围绕洁能环保、锂电材料板块的经营目标及发展战略,以“传承科达文化统一经营思想 艰苦奋斗赢在春天”为主题发表了重要讲话。董事长边程,副总裁周鹏、曾飞,安徽科达洁能总裁刘怀平,安徽科达洁能新材料公司总经理朱亚锋,安徽科达售电公司董事长张峰,公司党委书记李斌以及洁能环保、锂电材料两大板块各子公司、事业部负责人,支持与服务平台相关负责人共同出席了会议。



安徽基地总体经营情况不理想,根本原因是没有统一思想

2017年度董事长办公会(安徽会议)上,边董着重指出,洁能环保、锂电材料板块这些年的发展总体经营情况不理想,虽然存在政策、市场方面的影响因素,但是在市场以外的很多方面都做得还远远不够,工作没做好,关键是科达优秀的企业文化没有传承、整合以及发挥应有的作用。为了扭转当前局面,实现公司战略目标,现在到了必须统一思想的时候。


2018年总体形势向好,安徽基地将迎来发展的春天

 

边董指出,虽然安徽基地总体经营情况不太理想,但洁能环保板块蓄势十年,在国家逐渐释放政策红利的背景下,未来有望出现爆发式增长;对于锂电材料板块,边董表示,科达新材料公司目前正按照PE的模式来运作,公司年轻人多,干劲大,未来看能否抓住市场的机会窗口闯出一片天地。锂电材料板块今年最大的成绩是完成对蓝科锂业大部分股权的收购,为公司下一步的发展打下坚实的基础。

 

2018年安徽基地业务总体形势向好,我们需要传承科达文化,统一经营思想,艰苦奋斗赢在春天。

用科达的企业文化统一思想,聚力未来发展

 

科达以陶机起家,在发展过程中形成了极具科达特色的企业文化,而这些企业文化凝聚团结了一代代新老科达人,助推企业一举实现了“陶机装备国产化”、“做世界建材装备行业的强者”的历史目标,奠定了科达建材机械行业的强者地位。下一步,洁能环保与锂电材料板块将加大科达文化的传承力度,围绕公司的经营策略及计划目标,统一思想,聚力未来发展。“不换脑子就换人!”在科达发展走到第25年的关键节点上,边董狠抓企业文化和思想工作作风建设,并以详实的例子为现场的企业高管讲解了科达的企业文化。

边董指出,企业的文化思想、经营思路、经营方法,都是企业最宝贵的东西。科达陶机取得今天的成绩,就是思想、思路正确了。“大家必须转变思维,不唯上,不唯书,只唯实,坚持实事求是。思路决定出路,格局决定结局!”

 

下面是边董重点讲述的科达企业文化内容:



1、企业的利益高于一切

 

“企业的利益高于一切”,这正是助力科达不断发展的核心文化,是科达的灵魂。

 

边董表示,“我们推崇在现代经济社会里面‘财散人聚,财聚人散’的经营理念,但我们更提倡像革命烈士一样做一个高尚的人,要有奉献精神。只有伟大的思想,才能产生伟大的企业。”

 

“企业的利益高于一切,员工的利益是第二位,大河无水小河干,没有企业哪来的员工。”


2、公私分明的文化

 

“‘公私分明’是科达很核心的文化,创始人卢勤就一直严格执行”,边董指出,“没有真正正气的文化,怎能有一个好的企业?没有好的品德,怎能有好的品质?人的品德不高,产品的品质怎会高?所以说‘守正出奇’,有点权力都想在里面寻租,这可玩不出真正的成本来,玩不出好的性价比来。”

3、人人平等的文化

 

“知识分子很讲究人格平等,上下级之间可以管理,但是人格上是绝对要平等。领导不能高人一等,要坚持人人平等的文化。比如饭堂内所有人一律排队,没有小灶饭堂,没有固定车位。做领导的开会晚了可以送饭,但不能因为是老大就送饭,这是家长作风,民营土老板的作风,我们要摒弃。”

边董重点强调,科达一直坚持不能有“企业有老板娘在”、“小姨子管财务,小舅子管采购”的现象。

4、不擦鞋的文化


“不要擦领导的鞋,但是要有服务意识。“擦鞋”是只看领导,是领导文化的体现,我们科达不提倡。人是平等的,不需要伺候。”

5、“傻子”文化

 

关于“傻子”文化,边董有以下阐述:“要有傻劲儿,傻子精神的核心是永远认为别人是聪明的,自己是傻子。比如单签错了,要赔本,还做不做?要坚持傻子文化。错了,也要硬接下来!生产上有种现象是看价格下料,这是胡闹!经营活动中要有‘傻子精神’,负责到底,否则不会有长期的客户。只有长期诚信,客户才会越来越多,经营才会越来越好。”

 

6、乌鸦文化

 

“乌鸦文化”其实是科达一贯坚守的企业文化。“生于忧患,死于安逸”是科达的司训,与“乌鸦文化”同出一辙。

 

“任何一个企业都是在不断地总结经验、解决问题中成长。要不停地寻找问题、解决问题,坚持‘乌鸦文化’。整天互相找问题才是好的文化;互相表扬吹捧,永远没有发展。”

 

7、求真文化

边董介绍说,2011年他被评为广东第八届“十大经济风云人物”时,在颁奖现场写了两个字:“求真”,这其实是科达发展的核心思想。科达能发展到今天,是“求真”文化打下了很重要的基础,任何事情都要求真,不能假。

“没有人敢说真话,一切管理的根都没了。中国有个词叫‘城府’,其实是最该反对的。搞经济和做企业绝不能说一套做一套。企业需要求真,真刀来真枪去。踏踏实实做事,把事情做好,不用看别人的脸色。”

 

“‘求真’是我们科达文化中最具特色的,需要特别强调。‘求真’是提高效率最好的方法,领导学厚黑,玩虚的,让下面的人琢磨,那会累死人,也是资源的严重浪费。要做正确的事,而不是正确地做事;要追求正确的结果而不是正确的过程。任何规章制度的制定都不能把一切都规定好,如果一味回避问题,自我感觉没做错事,这样不管结果的行为绝对不可行。”

 

8、合法经营、守住底线

“不欠薪、不逃税是企业经营的基本原则。其中最重要的两点,一是坚持不行贿,如果要行贿才能办事,那就宁可不办了;二是坚持低负债率,企业经营要安全。

“科达长期坚守底线,是我们一贯企业经营坚守的基本原则。只要产品性价比好,不用在意一单生意的得失。任何人都不能乱来,底线不能破。要想做百年老店,首先要守住基本底线,否则就一头栽进去。”

 

“中国的经济媒体现在经常喜欢宣传‘超常规发展’,试问什么是‘常规’?哲学讲‘常规’就是通常的规律。既然如此,常规那么容易超吗?好的企业也一样,打破常规就要走向死亡。中国历史上超常规有好结果吗?没有!一定要尊重常规、尊重规律。”

9、“变是永远不变”的文化

边董指出,“坚持基本原则的不能变的同时,坚持‘创新永无止境’,干部队伍不停调整,能上能下。目前,我们科达也有十九大的感觉,班子定完,调子定好,班子以7080后为主,迎接三块业务发展的春天。该变的一定要变,但基本原则一定要坚持。”

 

统一文化,转变思想和工作作风,用“艰苦奋斗”的精神迎接发展的春天

 

科达25年的发展史贯穿着一代代科达人“艰苦奋斗”的精神,边董表示,现在正是洁能环保及锂电材料板块业绩爬坡的时候,在迎接业务春天到来的时候,不加班加点,不去努力,不艰苦奋斗怎么行?他着重指出,“这个世界不是牛人创造的,都是那些勤勤恳恳的人创造的。工作作风要改,要加班加点,思维方式要改。”做我们这个行业,我们应该始终把客户作为导师,把一线工人作为导师,不断地进行研发,改进产品,才能有出路,绝对不能有享受思想的观念。

边董指出,“领导干部要有思想觉悟、开阔胸怀和奉献精神,这样才能把事情做好。凡是别人的优点,我们都要积极地汲取,积极地探讨。一流的员工就是你的师傅,客户永远是你的师傅,永远的老师”,在工作中,大家不能有小算盘,要全身心投入,以“科达文化”来武装自己,“每个人做领导之前,都是想办法让自己变得优秀,自己做了领导之后,就必须首先想到让手下变得优秀。”

 

最后,边董表示,大家要不断去领悟去转变,企业文化大家都要认同并传承。洁能环保和锂电材料板块即将迎来发展的春天,我们要统一思想,用艰苦奋斗的工作作风抓住这个机遇。

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